月収の高さ 新入社員と逆転も？「初任給」30万円超えへ“本音”は【Nスタ解説】｜TBS NEWS DIG

[@潔横山]

あげてもいいけど、逆転させちゃまずいでしょ。それだったら、上の人が辞めちゃうよ。上の人がいて会社も回るわけだから、それはまずい。あげるなら全員あげないと、だめだと思う。しかも大企業だけが上がれば、結局地方からの人材流出が益々加速することになる。

[@orangebananaaaa]

それで上が抜けて回らなくなったら上の人も上げようってなるんじゃない？
文句あるなら文句言うか転職したら良い

[@アウラドナトー]

@@orangebananaaaa あげる前に上が抜けていくのよね。物凄い勢いで。

[@bumblebee8783]

なんなら給料上げたければ転職しろが今のスタンダードだからなあ
一つの会社にいるのは給与的にも経験的にも色々不利

[@潔横山]

@@アウラドナトー
うちんとこもそれで中間管理職辞めまくって、若い職員が中間管理職の仕事しなきゃならなくなって病んで休職するっていう悪循環になってる。歪な感じになっちゃってて、バランス考えるとやっぱ年功序列がいいのかもしれない。

[@アウラドナトー]

@@潔横山 年功序列が悪いとか言う人間いるけど、無能な“年寄り”がのさばるのが悪いのであって、経験も技量も知識がある年配の人がいるのが年功序列の
いいところなのよね。
もっとも初任給ブーストかけて、その分昇給速度は“亀くらい遅い”というマジック使う企業も多そうだけど。

[@MsSayaca]

本当に３０代後半４０代前半が割り食ってるよな

[@whiteknight0614]

新卒の給料だけ引き上げて入社２～３年の人と給料の逆転現象が起きてるらしいな
取引先が何かモメてたわ

[@田田-z3n]

んでこの人たちの給料を維持しつつ今後の新入社員もそうしてたらどうなるのだろうか．．．。今いる人を辞めさせたいのだろうか

[@シルディ-t3t]

携帯のキャリみたいなもんでしょ
新規で入るとお得だけど長年使ってる人は
あまり恩恵がない

[@ガムボール-n2v]

今回紹介されてた大手企業は、逆転現象が起こらないような措置の詳細を日経新聞に載せてたよ。
中小企業等はまぁ苦しいだろうね

[@卵焼き-i5g]

うちの会社も去年から初任給が30万になってました。
私は入社5年目で28万です😭
普通に不公平じゃないですか？

[@ヒロポン-y7m]

入社5年目で22万はどうしたら良いですか…

[@user-gi2ji8hw7j]

​@@ヒロポン-y7m転職しましょう！

[@卵焼き-i5g]

@@ヒロポン-y7m おお、同期ですね！
まずは転職サイトに登録して自分の市場価値を常にチェックしておきましょう！
客観的に定量的に自分の評価をしてもらうのも大事だと思いますよ！

[@Yasco-de-Jp]

そんな会社にはさっさと見切りを付けてサヨナラしましょう。

[@有機-i9m]

退職して入り直せ！面接で即戦力になる自信があります！と言ってこい！

[@blackfactory9082]

何もスキルも経験もない新入社員に給料高くする意味あるか
中堅社員にも給料あげないと辞めていたら会社終わるやろう

[@潔横山]

@@blackfactory9082
まさにその通り。正直、スキルないんだから安い給料で文句言う筋合いないと思う。高い給料がほしいなら、結果出さないと。最初から高いのはやっぱおかしいよ。

[@chokochokodayon]

固定残業代の会社は怖い。

[@ジーノ-g7i]

こういうニュースの金額がことごとく自分と違うんやが

[@RI-xb7pi]

物価もそうだけど、この20年で税金・社保も激増している。そう考えると、果たして20年前の初任給20万円と今の30万円はどっちが良いんだろうね。

[@モルトグレーン-n2g]

初任給上げてアピールするのは分かるけど、それに嫌気が差した中堅が手を抜くようになったら結局企業としてはダメージ大きいよな。
中堅にも目を向けてフォローしてやらんと、生産性は落ちるのに人件費は上がってどうしようもなくなるだろうな。

[@はい-m7n]

手抜くぞ😁😁

[@Osakan_living_in_Tokyo]

1:23 東京都特別区在住の27歳で、地方公務員（常勤）ですけど、手取りは諸手当込みでたったの21万円。額面もこの内定済みの女性より少ない。
大企業勤めの人が本当羨ましい限り。

[@年蔵若造り]

公務員は若いうちは安いが40歳くらいから順調に上がるし景気不景気が無い､民間の仕事の厳しさを知らんようですね、　地方では公務員は勝ち組の代表､中小企業は大変なんですよ、ありがたく思いなさい！

[@Osakan_living_in_Tokyo]

@@年蔵若造り 公務員してると、こういうおっさんかおばはんか分からんけど、上から目線の底辺から絡まれるから辛い😢

[@newreikun3588]

医療従事者、病院勤め7年目で27万くらいだぞ…
新人さんに負けたわ
自分にお疲れ様と言っておきます笑

[@ginfang]

ワークライフバランス含めた給料、福利厚生が大事なんだけど、そりゃあ大手に流れるよな。

[@スズキ-x7n]

そりゃぁ給料だけを見ればそれは良いと思うんですが、
それ以上に仕事がキツいからね。仕事を続けていけるかですね。

[@kanapu1982]

先輩より給料が良いのであれば、それだけ仕事が出来るって事なので仕事を教えなくなりますよね。
給料が安いのは努力不足らしいので

[@はい-m7n]

さすがに逆転はないかと　差が縮まるのは事実ですが

[@57classic-rc2qx]

それ以上に利益を産めるんならいくらあげてもええやろ。
仕事のやり方すらわからん状態で30万要求は草

[@fishtraveler]

中堅世代やベテラン層も上げないとモチベ大幅ダウンで建前だけの中身になるなぁ
ただえさえ５０代がヤバいのに
物価高のご時世、春闘が気になる。

[@gpngpn1177]

大卒現役世代の平均月収】
50歳～54歳:47万3500円
嘘やろ？そんなもらえるんか？
ええなぁ
月給30万の51歳のワイ涙目

[@徐流周来黄]

俺、華僑だが34歳、4289414円、年間ボーナス1763631円よ。技術系底辺　谢谢你，我会在日本赚钱的。

[@lifegermany]

@@徐流周来黄華僑て関係あるの？華僑で中国系の会社で働けるから底辺でも結構貰えてるって意味？

[@BOKU-NO-SEIKATU]

成果に対する対価って言葉は使うのは簡単だけどさ
営業は分かりやすいからいいとして、それ以外の職種の成果ってなんなのかって明確に定義付けできてる会社
どんだけあるんだろう

[@いみのなりせ]

固定残業代に注意しないといけない

[@adgjmptwadgjmptw123]

30万？地方のど田舎は零細企業や家族経営しかないのに、無理ですよ。初任給など、20万もないですよ。

[@user-mt8yd2ww9m]

中堅の給料上げずにこれやるのはシンプルに頭悪い。これやられた中堅がどう動くか...「会社を見限って転職する 」もしくは「上から見て自分の評価が下がらない範囲で新卒の育成を放棄したり、場合によっては蹴落とす 」のどちらか。で今まででは考えられないような初歩的なトラブルが増加して会社の基礎体力が低下するのは目に見えている。かといって逆に中堅に配慮すると初任給は高かったけど新卒は全然昇給しない --> 戦力になる前に離職の流れになるので誰も得しないだろ... 経営陣は何を考えてるんかね？？？

[@kgs7484]

ぜひ地域限定社員の初任給を公開してみましょう！

[@velvia007]

20年も経って、初任給が3万円しかあがっていないのは異常事態だとおもいます。そもそも競争を嫌う企業間で、初任給は暗黙の了解で据え置かれてきた経緯があるかと思います。それが正常化しただけの話だと思います。

[@シルディ-t3t]

大卒の平均月収すげーな
高卒だからもうすぐ30年経つけど
月収30万位だわw

[@Harrier97]

30年間どんな推移？

[@LEXUSIS-g9w]

勝ち組企業👑🏆

[@NicoNicoDougaInmuCookieYajuSen]

これでも台湾より給料が安いって言われるのかな

[@ballk-man3944]

新卒を教える人が減って行くよ？
育った中堅社員が辞めるほうが会社にとってはマイナス。
初任給上げるなら同等かそれ以上に既存社員を守らないとダメ。

[@潔横山]

@@ballk-man3944
その通りで、一体誰が新卒に教えるんだということと、それに加えて新卒のミスを上の人はカバーしてくれてる。その中間管理職の給料をあげないのは、理屈として合ってない。明らかに会社側の判断ミスだよ。

[@はい-m7n]

教えてもらったら用済みなのかな、、、

[@そら豆-e8e]

地方に住む私にとっては関係ない話ですね。

[@sa-jg6br]

経験値が上の人のほうが給与上にしてよ
理不尽極まりないわ
ペーペーのくせにちょっとしたことで退職代行とか世間舐めてる若者（特にZ）多いからさ
客から見ても質悪い社員に大盤振る舞いなの納得いかない

[@希望匿名-i6u]

初任給高くても同水準の大手に転職するだけ。
こんなことやっても転職煽りまくっている今の世の中では若者の雇用流動は止まらんよ。
結局その企業で働く魅力を感じないとすぐ辞める。
その結果、会社にしがみつく無能が残るだけ。

[@okcook4703]

インフレ万歳！他の国では当たり前のように起こってる賃金上昇が遂に日本でも！！🎉

[@アーニャ好き-x7d]

30年前、新卒で手取りが22万円くらいでした。総合職で入ったんで、借り上げ社宅の家賃も引かれての値段。引かれ者が多過ぎた記憶もありますが、消費税も10パーセントじゃなかったし自炊出来ない人間でしたが何とか生きていけました。

[@流星の車つぶやき]

初任給上がっても入社数年間は上がり幅が少なかったら一緒やし、新卒手厚くするのか中堅を手厚くして即戦力中途を採用していくのか企業によって違いが出てきそう！

[@栗原彪瑠]

給料上がるのは良いけど、それよりも株主配当がデカい方が問題だと思う。
株主ばかりが儲かって、働いてる従業員が貧乏になってしまうことはあってはならない。

[@まるなか-p7x]

株式会社は株主のための会社

[@Yasco-de-Jp]

それは株式会社である限りしょうがないです。株主が居なくなったら、従業員もカットです。

[@kokoro-r7d]

投資するか

[@HS-pl1kh]

挙げた弊害は他へ移る

[@gaijikimosugi]

逆転は草

[@Oklahoma66]

4:31 優秀な人材というか、新卒の場合は面接の優秀さ　かな。
まぁこれからの高齢者人口を肩車していく若者なんだからそれぐらい上げなきゃ可哀想だろう。
でもこれまじで、これから5年10年後には新卒優遇社会になってそうやな。ネット中堅社員で荒れるで。

[@xavier00608]

成果と口にするなら成果を具体的にして、達成したらいくら給料上げてくれるのかを明示しなければただの詐欺。
というか給料は本来成果ではなく期待によって上げるもので、目標達成出来ずに期待が下がったら下げるもしくは上げないもの。

[@ああ-o1e1l]

中堅たちの給料も上げないとってコメントあるけど、こういうのは給与制度自体大きく見直ししてるから普通に中堅の給料もガンガン右肩あがってんだよなあ。

[@はま-n5z]

どうでもいい　もっと報道すべきことがあるだろ　ふざけるな！

[@nnnnnnmmmmm6271]

でも結局、物価と税金がね…

[@user-pn5tw7jn8f]

新入社員だけじゃなくて既存の社員もその分上げないと本末転倒だよな

[@まるなか-p7x]

本末転倒？

[@xianfengli2577]

東京でポスドク研究員として働く場合、給与は通常、月20万円から32万円程度で、ボーナスは支給されません。そのため、博士課程やポスドクへの進学については慎重に検討することをお勧めします。

[@kiji222]

あげすぎというより、中堅がもらってないってことよね

[@yyu7744]

重要なのは給料に見合った仕事ができるかということ。
新入社員って会社からすると赤字になりやすい。
そもそも99.7％が中小企業で大企業だけを見ても仕方がない。

[@kaizerebifond8809]

大手だけやんｗ

[@チワワ-d2s]

平均年収300〜400万円低い？高い？

[@yuugata-suiminzyakusya]

総額表示だと考えて引かれる部分考えたら、別に大した事では無い。
給料貰う時には恐らく－7万～－9万は引かれると思う🤔

[@七宮ソフィア]

ユニクロやろ
激務ですやん、体壊しながら金に換えるからね。

[@sowgenCH]

入ってくるやつらのほうが賃金高いなら、そいつらよりもたくさん働いちゃダメよ。

[@YK-dh1ip]

日比さんが、かわいすぎる😆

[@mezutooi]

ユニクロは極端に正社員が少ないんだよなぁ

[@tttttt-q4m]

俺Fランだから初任給20万後半とか30万いくような企業なんて内定できない
たぶん初任給手取りで10万後半だな

[@kokoro-r7d]

Fランでも稼げるから心配するな

[@鷲羽-s3y]

企業の収益を圧迫させて倒産しないことを祈る。
40歳以上の人間に対して、企業は苦汁だけを舐めさせて内部留保を蓄えていたということなのだから、そこの補償も行ってくれないとね。

[@Yasco-de-Jp]

固定残業代込みってなってるけど、どれくらいの残業を強いられるのか？提示しないと、判断できないね。中堅は残業無しで、新入社員は初任給高い分、強制残業強いられるのか？

[@ここたんII]

幾ら初任給が高くても昇給も約束されているわけではない

[@user-gz9zn1dn9o]

てかそもそも国自体が増税、増税、増税してるのに給料がどこも一向増えない方がおかしい。
あがるのは当たり前だと思うがちがうのかな

[@tsubuyakichan]

え、ずるすぎ。そこから住宅手当とか出るんでしょ？はぁ……大手すごいね

[@gonta_7026]

1年目で30万って・・・いくら学問が優秀でも何も社会の事がわからない人も多い新卒にあげすぎな気もする
せめて1年目で結果を出して2年目とかだったらわかるけど
しかし氷河期のワイは一体、エリアリーダー、店長を経験しても年収300万だったというのに
40代～50代は転職しないだろうと思っていいように使い倒してやれという会社の意図が見え見えですね

[@host-zamurai]

君が少なすぎやろ

[@BOKU-NO-SEIKATU]

少子化で若いってだけでもはや貴重だからね
ボリュームの多い氷河期団塊ジュニアはいなくなっても補充できそうな気がするんじゃない
ちなワイ46歳

[@Tanto455]

40代～50代は転職しないだろうと思って　←事実転職しないから使い倒されてるわけで、皆が転職しようと動き出せば、賃金上がると思うんですけど？　なぜしないんでしょうか？

[@orangebananaaaa]

だって転職しないで黙って働いてくれるんだから、そりゃ上げないよ

[@kokoro-r7d]

これも時代ですかね

[@marabig846]

肉体労働者には関係ないようだな…

[@tknll22]

キレそう

[@mentaiko1217]

多分だけど日本で就職する中国人にほとんど支払われるよこれ

[@TM-qn2oi]

時給30万円にしろや

[@mogunyansan]

ユニクロなんてアパレル世界3位だからそう考えると、高いとは思えない

[@gqlox_niki]

みんな踊らされてるな
吸われてるものが多すぎる

[@M社長-e7e]

どうせ初任給が高いだけで昇給はしょぼいんだろ

[@naotanaka1811]

昔の人の初任給は少なかったかもですが、給料からの天引きも少なかったでしょうね。

[@ガンメン]

どうしたw？
別に若かった人達に悪態ついたって、彼らも普通に労働者なんだから
その時の制度でその時の世で生きていく意外どうすりゃいいんだよw

[@モルトグレーン-n2g]

@@ガンメン お前こそどうしたよｗ
コメ主はただ事実を言っただけだろ。なんで悪態をついたって決めつけてんだよｗｗｗ

[@シルディ-t3t]

そもそも今と物価の値段違うから安くてもやっていけたでしょ

[@はい-m7n]

​@@モルトグレーン-n2g釣られちゃだめ！　流石にそいつもネタで言ってるよ　ウケ狙いが滑っただけ！

[@とらちゃん-g6p]

ユニクロとかブラックだろ。公務員が一番楽だ。公務員が一番いい。

[@un_chi]

はい増税🤞🥺

[@Nobody-bh8rv]

これはまずくない？
1番欲しい中堅層が抜けたらクオリティが落ちる気がする
ユニクロ規模の会社ならうまくやれるんだろうけどね

[@ct9a4g63evolution]

金もそうやけど最終的に
環境

[@eyealmond352]

それを言うのはまだ早い
そもそもの金が日本は安すぎるからここをワールドクラスに上げてからじゃないと
まだまだ安いと思うで

[@お-t1k]

いいな

[@miki-oi6qu]

氷河期世代に幸あれｗ

[@年蔵若造り]

ユニクロそもそもセルフレジとか極限まで人減らしてるだろう､外国で作って日本は売るだけの市場にしか思ってないのでは､雇用を増やすとか社会的責任を果たしなさい‼️

[@ct9a4g63evolution]

いやらしい
年功序列が 悪い風潮
年功序列自体を無くせばいい
やったらやった分だけ貰える
そのほうが絶対いい
最初から給料高かったら
変な話サボってても金もらえるんやから
給料高くても仕事できんかったら
給料泥棒よ 言い方悪いけど

[@田田-z3n]

あと日本の会社はクビにできないからね。ほんとにそれが全ての元凶かと思うわ

[@くるみか-v9v]

馬鹿げてる！新人もいいけど、物価高騰してるんだからみんなアップしなきゃ納得できないでしょ！！？

[@momomo518]

大枚はたいて大学卒業しても３０万程度しかもらえないのか

[@MAE-d2g]

若者の手取り増やして、遊んで結婚して子供つくって貰えば日本社会は明るい方に進むんじゃない？

[@川野秋裕]

やっぱり大学いかなゃ駄目だよな〜ある程度有名大学じゃないとね!

[@しゃもじ-v6h]

ほんと日本の企業っていつまでも時代遅れのことしてんな、外国みたいに能力で給料アップみたいなことしていかんとサービスの質落ちてしまいには企業買収されるぞ、若いだけでいれてたら能力のあるやつは辞めて能力で給料アップのとこいって無能だけがしがみつくだけやで

[@eyealmond352]

じゃあどうやって能力を測るの？

[@XXX-l8y2c]

でも服とかいろんな進められてそんな金稼げないからww 企業あるある騙されんな

[@まるなか-p7x]

何言ってんの？

[@eyealmond352]

ごめんほんとに何いってるの？
嫉妬でおかしくなっちゃった？

[@key-bw4dm]

否定的なお年寄り、くずだな

[@アニアニ-p8q]

で、手取りは？

[@佐藤和幸-g4h]

年金も上げてよ、石破社長！（笑い）。

[@tamanew2024]

まてまて！初任給30万って手取り23万くらいじゃないの？高いと言えるか？

[@中本智-n3b]

それでも手取り26万位だと思うのですが東京でまともな生活できますか？

[@こうだい-h1m]

出来ませんね〜東京は700万ないと、、

[@まるなか-p7x]

足立区なら優雅な生活だよ。

[@eyealmond352]

こう言う会社は補助もしっかりしてるので意外と楽勝です

[@wisteriawalk8597]

若く新しいアイデアは大事だと思うよ。でもコンビニ弁当の底上げだの、残価設定型のローンや不要な保険売るように言われるだの、結果、因数分解でうまい話で括ってよく見せて上に報告するしかできなくなっていく。
後ろに残された因数を愚直に安い給料で片付けている人たちがいる。
最終的に追いやった因数を、最終的に客に見えにくくして売れたらOKみたいな世の中のゲームなんなんだろ。
（勿論、生きるために自分も同じようなことをしているけど）

[@喜屋武たまお86歳の食生活]

勝った

[@ahiru_woman_4550]

33万円×12ヶ月で 年収366万円のはずだけど、どうして年収500万円になるんだ？
きっと休みが少ないとかで時間給で計算したら2000円いってなくてQOLは低いって落とし穴があるんだよ😅

[@オレンジ-r4y]

ボーナスを忘れてるな君は

[@まるなか-p7x]

計算間違ってんだよ。
そんなんだから給料30万円以下なんだよ。

[@石川建-n7d]

来年の初任給は50万、再来年の初任給は100万というように加速度的にあげるべき

[@神楽坂ゆき-u6g]

医療系の賃金は、ホントに上がらない。ボーナス下がる。ホントに辞めちゃう人多い

[@隆治中森]

国に頭を押さえられ、雇用主が己の所得を確保するなら、雇われる医療従事者の給料が上がる訳無い。

[@tanakayodoko1]

人手不足だから資金力ある会社は今からどんどん採用できなくなる優秀な若手を何が何でも取ります
残念ながらその時その時の時代の影響であり、若手も古株もある所で納得しないといけないですよね😢

[@Tanto455]

４月から某IT会社入社だけど、新卒30万以上貰えて妥当だと感じる
終身雇用当たり前の今の４０代５０代と違って、我々は転職する気満々だし、早いうちから企業が囲い込みたいのは十分理解できる。
「俺らの給料も上げろ」っていうコメ欄の方々は、行動で示してみたら？　給料低いから会社出るぞって、もしあなたが必要なら会社も引き留めると思うけど？